Unfallversicherung UVG für Unternehmen

Nein, Einzelunternehmer ohne Arbeitnehmende müssen sich nicht versichern. Die UVG ist obligatorisch nur für Betriebe mit angestellten Mitarbeitenden. Einzelunternehmer können sich freiwillig versichern lassen.

Berufsunfall: Ein plötzliches, unerwartetes Ereignis bei der Arbeit, das zu einer Verletzung führt (z.B. Sturz, Schnitt, Verbrennung).

Berufskrankheit: Eine Krankheit, die durch wiederholte Exposition gegenüber schädlichen Faktoren am Arbeitsplatz verursacht wird (z.B. Lärmschwerhörigkeit, Silikose).

Nein, Unfälle auf dem direkten Weg zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause sind NICHT in der UVG versichert. Sie fallen unter die Nichtberufsunfallversicherung (optional). Der direkte Weg ist klar definiert (kürzeste logische Route).

Der UVG-Höchstlohn 2026 beträgt CHF 148'200 pro Jahr. Jahreseinkommen über diesem Betrag werden nicht zur Prämienbasis herangezogen. Der Höchstlohn wird jährlich vom BFS angepasst.

Ein Berufsunfall sollte dem Versicherer unverzüglich, spätestens aber innerhalb von 3 Tagen gemeldet werden. Eine schnelle Meldung is wichtig für die Schadenbearbeitung und medizinische Versorgung des Versicherten.

Ja, jedes Jahr können Betriebe von der Suva zu einem privaten Versicherer wechseln, wenn die Kündigungsfrist (normalerweise 3-6 Monate zum Jahresende) eingehalten wird. Ein Wechsel ist auch rückwärts möglich.

Die Taggeldversicherung zahlt einen täglichen Betrag während einer Arbeitsunfähigkeit nach einem Unfall. Sie ersetzt einen Teil des ausgefallenen Einkommens. Die Basis-Taggeldversicherung ist bei der Suva integriert; bei privaten Versicherern ist sie oft optional. Sie ist sinnvoll für Betriebe, die Lohnausfallkosten abfedern möchten.

Die Invaliditätsrente wird basierend auf dem versicherten Lohn und dem Invaliditätsgrad berechnet. Ein Invaliditätsgutachten bestimmt den Prozentsatz (z.B. 30% Invalidität). Die Rente ist: Versicherter Lohn × Invaliditätsgrad × max. 80%. Ab einem Invaliditätsgrad von 10% besteht Anspruch.

Ja, Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, alle notwendigen Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten zu treffen. Dies umfasst PSA, Schulungen, technische Sicherheit und Risikobewertungen. Die Suva und private Versicherer unterstützen mit Präventionsprogrammen.

Im Todesfall eines Mitarbeitenden durch einen Berufsunfall zahlt die UVG Renten an die Hinterbliebenen: Witwen- oder Witwer-Rente (40% des versicherten Lohns) und Waisenrenten (15% pro Kind bis Alter 18/25). Zusätzlich werden Beerdigungskosten übernommen.

Ja, viele Versicherer bieten Zusatzversicherungen an wie erhöhte Taggeldleistungen, erweiterte Invaliditätsschutz oder Zusatzrenten. Diese können sinnvoll sein, um die Grundversicherung zu ergänzen und Risiken besser abzudecken.

Prämien werden in der Regel jährlich überprüft. Die Suva passt Prämien an, wenn sich Risiken erheblich ändern oder wenn die Schadenbilanz erheblich abweicht. Private Versicherer können Prämien individuell anpassen je nach Schadenerfahrung und Personalveränderungen.

Du solltest folgende Unterlagen vorhalten: Versicherungspolice, Verzeichnis aller Mitarbeitenden mit Löhnen, Schadenmeldungen, Unfallberichte, Arztberichte und Rehabilitationsberichte. Eine gute Dokumentation beschleunigt Schadenprozesse erheblich.